¿Cómo puedo valorar económicamente mi sitio de trabajo?

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Lector: C.G., Barcelona

No tengo referencias y me gustaría saber como puedo valorar económicamente mi sitio de trabajo. Además mi empresa se encuentra con el mismo problema y no saben como valorar mi puesto.

Mi función es de técnico y comercial en una multinacional del sector de las energías renovables (energía fotovoltaica). Hago las tareas de un comercial y un técnico: visitas a clientes, formación interna y externa, enlace con la central en Alemania, entre otras, y por consiguiente viajo toda la semana.

Con mi empresa pensamos en un contrato fijo más una parte variable, pero no tenemos ninguna referencia de lo que puede cobrar una persona en el mismo lugar.

Català Recursos Humans, S.L

La mejor forma de solucionar este tipo de situaciones es mediante un estudio salarial del mercado en cuestión, en este caso del sector de las energías renovables.

Existen empresas dedicadas única y exclusivamente a este tipo de estudios pero, consultoras de Recursos Humanos como la nuestra están plenamente capacitadas para realizar este tipo de trabajos.

En base a unas encuestas de retribución, la finalidad es llegar a conocer la línea salarial del mercado para, posteriormente, segmentar esta información en función de parámetros como el tamaño de la empresa, la ubicación geográfica o el origen del capital.

Esta comparación se puede realizar puesto a puesto o basándonos en estándares cuantitativos de valoración del puesto de trabajo.

Con esto, podemos comparar nuestra línea salarial con la del mercado en general, con la competencia directa y con aquellas empresas a las que queremos alcanzar.

Es importante conocer el posicionamiento de la empresa respecto al sector puesto que nos ayuda a ser más competitivos y, sobretodo, a retener y/o atraer talento. Disponer de esta información es especialmente importante al tratarse de una empresa multinacional que debería mantener esta filosofía en todos los países en los que tenga presencia.

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