El problema llega cuando la cantidad de saber que la empresa exige (y cuya obsolescencia es cada vez más rápida) sobrepasa la capacidad de asimilación de las personas razonablemente bien dotadas, que no son pocas.

Porque está bastante claro, la velocidad con la que crece el conocimiento disponible y, paralelamente, el conocimiento que la sociedad demanda, desborda a cualquiera. Es entonces cuando la curiosidad por saber (con el placer que de por sí implica) es sustituida por la imperiosa necesidad de reciclarnos (con el stress que ello implica) para, al menos, estar mínimamente actualizados y aspirar a mantener nuestra competitividad y la de nuestra empresa. En este contexto aparece el famoso conflicto entre el conocimiento general/transversal-conocimiento extremadamente especializado: O te dispersas o te limitas.

En definitiva, son tiempos difíciles para los que anhelamos el conocimiento. La solución para abarcar más pasaría por aumentar la longevidad, pero sólo sería efectiva a largo plazo si el ritmo de crecimiento del saber se ralentiza paulatinamente.

Este post es más de interrogante que no de esperanza. Entiendo que eso es el futuro, un gran interrogante, en el cual, si queremos ser positivos le podemos añadir dosis de esperanza. ¿Por qué no?. Si somos positivos, ayudaremos con nuestra energía a mejorar ese futuro.

Saludos y ¡Fuerza!, mucha Fuerza Interior.