Las mujeres ganan menos desde el primer empleo

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se producen desde la incorporación al mundo laboral y permanecen durante toda la carrera profesional. Las mujeres cobran menos desde que empiezan a trabajar y en todos los sectores de actividad. Según el INE, en el año 2007 los hombres cobraron un 25,6% más que sus colegas femeninas, una diferencia que asciende hasta el 29,4% en la franja de edad de entre 55 a 59 años.

Pero la desigualdad de salarios queda establecida desde los primeros empleos, ya que entre los 20 y los 24 años, los hombres ya cobran un 23,3% más que ellas. Esta primera diferencia marca, según los expertos, los salarios de toda la carrera profesional. Y eso que, en esta franja de edad, no existen los handicaps que se atribuyen a la trayectoria laboral de la mujer, como son la conciliación o el cuidado de los hijos.

El denominado techo de cristal se construye, pues, antes incluso que la propia carrera de muchas profesionales. “La principal causa de estas desigualdades en la incorporación a la vida laboral son las diferencias sectoriales y en las categorías profesionales”, afirma Raquel Gil, secretaria de igualdad y de políticas sociales de UGT en Catalunya.

Por poner un ejemplo, en la categoría profesional de actividades sanitarias y servicios sociales, los hombres cobran de media 30.412 euros y las mujeres 20.415 euros. “En muchos casos, las categorías profesionales de las mujeres tienen menos reconocimiento y sueldos más bajos que los hombres”, asegura Gil. Y añade un caso real: “En el sector servicios, en un hotel una camarera de piso cobra menos que un camarero de sala aún perteneciendo a la misma categoría profesional; y esa diferencia la arrastrarán durante toda su vida laboral si mantienen ese empleo”.

Para evitar la discriminación salarial desde la base, la representante sindical cree que los planes de igualdad - que obligan a las empresas a negociar con sus trabajadores-son una herramienta para detectar este tipo de diferencias que se traducen directamente en el sueldo de unos y otras. “Aunque en empresas pequeñas retocar aspectos como las categorías profesionales es casi imposible”, admite Gil.

Fuente: La Vanguardia.es

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