Las bajas laborales sin justificar suponen la mitad del absentismo

Un estudio del Centre d’Economia Industrial recoge la experiencia de 64 empresas de diferentes sectores

El absentismo voluntario o fraudulento tiene un peso de entre el 31% y el 50% en el total de las bajas laborales en la industria catalana, según se desprende del estudio El absentismo laboral en la industria catalana. 64 experiencias, elaborado por el Centre d’Economia Industrial. El estudio recoge la experiencia de 64 empresas de diferentes sectores de actividad que fabrican en Catalunya y que agrupan cerca de 19.000 trabajadores.

Uno de los factores que determinan el absentismo según muchas de las empresas participantes en el estudio es la edad de los trabajadores. Por un lado, señalan que son frecuentes las faltas de empleados jóvenes en días cercanos a fin de semana o festivo, mientras que en algunos casos las personas de más de 50 años con 35 años de antigüedad se ausentan para forzar la jubilación anticipada.

Entre los otros factores que inciden en el absentismo laboral destacan las propias deficiencias en la estructura organizativa y en la aplicación de mejoras técnicas de las empresas y las demoras provocadas por el sistema público de salud en la realización de pruebas médicas o intervenciones. “Muchas veces las mejoras en la propia organización de la empresa y de las condiciones laborales no son suficientes para frenar el absentismo”, destaca Natalia Ortega, secretaria general del Centre d’Estudis i Assessorament Metal·lúrgic y autora del estudio.

Por ejemplo, según han señalado varias empresas participantes en el estudio, la cobertura del 100% del sueldo en los 15 primeros días de baja explican muchos casos de absentismo fraudulento. Otras mejoras de las condiciones laborales como el nivel tecnológico, de formación, de prestaciones sanitarias o de salarios por encima de la media del sector no han contribuido a frenar el absentismo, sobre todo en empresas de gran tamaño. “Las empresas medianas y pequeñas tienen más herramientas para frenar las bajas entre su plantilla, ya que pueden conocer de primera mano las necesidades e inquietudes de sus trabajadores”, asegura Ortega.

Por su parte, UGT de Catalunya puso ayer en duda la rigurosidad de la encuesta realizada por el Centre d’Economia Industrial y remitió al estudio sobre absentismo que realiza el Insitut d’Avaluacions Mèdiques de Catalunya. En un comunicado, el sindicato considera “estériles los esfuerzos de la patronal en centrarse en el absentismo” en un momento en que muchos trabajadores están perdiendo su empleo.UGTde Catalunya también argumentó que los sindicatos llevan dos años trabajando en la materia con el Govern sin éxito.

Fuente: La Vanguardia.es

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1 comentario a “Las bajas laborales sin justificar suponen la mitad del absentismo”

1. DCC dice:
   25-01-10 a 11:50 am

   Creo que como siempre habrá de todo, pero la mayoría de gente que conozco que genera absentismo puntual esta más relacionado con dos causas, la primera poder realizar entrevistas de trabajo para poder cambiar de salario.

   TODOS nos hemos cogido a lo que podemos, y la gran mayoría estamos cobrando por debajo de nuestras funciones y responsabilidades. Tengo conocidos que están trabajando para grandísimas marcas de moda que resulta que ponen objetivos imposibles para no dar comisiones, que las comisiones SOLO se consiguen al cumplir el 100%, con lo que el resultado es que NI MILEURISTAS… UNA VERGÜENZA!!!! Y con horarios y obligaciones de trabajar 7, 15 o 21 días seguidos… de Lunes a Sábado con un solo día de descanso etc…

   Por último volviendo al tema principal del absentismo resulta que las gestiones personales como dentistas, bancos, ayuntamientos, etc… coinciden con los horarios de trabajo normales resultado: No podemos ir a realizar gestiones NORMALES sin pedir fiesta, horas etc… y las malas caras, malos rollos, etc y negaciones… se preceden una detrás de otra..

   Los comités, los que realizan los convenios deberían garantizar 1 mañana o tarde libres cada 15 días o 1 mes para poder realizar sin TRAMPAS ni TRIQUIÑUELAS tan naturales como realizar gestiones personales. Osea que parte del ABSETISMO que es MENTIRA, resulta que no es más que los problemas que tenemos para combinar VIDA LABORAL y VIDA PERSONAL porque las empresas solo quieren TRABAJO y TRABAJO.

   Siempre habrá peores y mejores que mi caso pero yo he estado muchas temporadas de 7 a 10h, mal comiendo y trabajando y haciendo equilibrios para ir a los bancos y sencillamente al dentista…

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