FP: los años cotizan al alza

06/10/08 archivado en Actualidad - etiquetado con formación profesional, Nuria Peláez

Muchos jóvenes ven aún la formación profesional como unos estudios de segunda. Pero los graduados en FP cuentan con un amplio abanico de salidas laborales y, con la experiencia, su salario puede acabar superando el de un licenciado

A lo largo de su carrera un graduado en formación profesional (FP) puede acabar cobrando más que un Así desmiente Lourdes Benito, directora de oficina de Randstad, la imagen de estancamiento profesional y salarial que suele atribuirse a estos titulados. En los últimos meses el Gobierno y las propias organizaciones empresariales han emprendido campañas para promocionar la formación profesional, opción que durante años ha estado socialmente menospreciada pero que se ha revelado como una alternativa con gran futuro laboral, especialmente en aquellos ciclos sin equivalente universitario.

Así, según Adecco, el paro entre los técnicos de FP es inferior al 5%. Pero, además, estos estudios tienen más salidas laborales de las que puedan parecer a simple vista y permiten emprender una carrera profesional de largo recorrido, ya que tras cinco años de experiencia un graduado en FP puede ver incrementado su salario entre un 25% y un 75%.

Los graduados en oficios manuales, como soldadores u operarios industriales, son quienes experimentan una mayor evolución salarial a lo largo de los años. “Su promoción es más rápida porque cada vez hay menos especialistas, puesto que la gente ya no quiere mancharse las manos - explica Benito-. Por eso están muy buscados, sobre todo cuando ya tienen unos años de experiencia: entonces las empresas se los rifan”.

Así, según Adecco un soldador con menos de dos años de experiencia cobraría unos 15.600 euros anuales, pero tres años después su sueldo ascendería a 27.500 euros. Entre los graduados en ciclos formativos del sector industrial la experiencia resulta imprescindible para progresar profesionalmente, dado que no suele existir un alto índice de rotación entre los empleados más veteranos y, por tanto, los más jóvenes tienen más difícil pasar de un puesto a otro. Marina Vilageliu, adjunta a la dirección regional del área de selección de Adecco en Barcelona, destaca no obstante que “en este tipo de oficios es más fácil progresar dentro de una misma empresa porque hay unas categorías muy determinadas que permiten mejorar el sueldo aun estando siempre en el mismo puesto”.

No ocurre lo mismo con los graduados en FP del área administrativa. “A menudo estos profesionales necesitan cambiar de empresa con cierta frecuencia para ir progresando salarialmente porque sus estudios están orientados a un puesto muy concreto - explica Vilageliu-. Si permanecen siempre en la misma empresa se quedan estancados, a diferencia de lo que ocurre con los titulados universitarios, a los que se considera mejor formados para poder ejercer todo tipo de tareas diferentes”.

Para progresar en el área administrativa es fundamental que los graduados tengan idiomas y una clara vocación comercial, además de mantener un reciclaje continuo. El salario medio de un administrativo comercial con menos de dos años de experiencia es de 16.000 euros anuales, pero con más de cinco años de experiencia puede llegar a cobrar más de 28.500 euros, según Adecco.

En el lado opuesto, los graduados en FP cuyo salario evoluciona más lentamente serían aquellos que compartan profesión con titulados universitarios, ya que la competencia es mucho mayor. Según Benito, sería el caso de los graduados en ciclos formativos de informática o telecomunicaciones, aunque aquí los salarios también evolucionan con la experiencia siempre y cuando el profesional se especialice en un perfil determinado. Es el caso de los programadores, cuya retribución inicial oscila entre los 18.000 y los 20.000 euros anuales. Con tres años de experiencia, un analista programador puede cobrar unos 28.000 euros anuales, y tras cinco años de experiencia podría alcanzar los 35.000 euros anuales como analista orgánico. Otro ejemplo es el de los técnicos de sistemas, cuya retribución media en los primeros años de desempeño profesional se situaría entre los 18.000 y los 20.000 euros anuales y, tras cinco años de experiencia, podrían convertirse en administradores de bases de datos, con un sueldo de hasta 35.000 euros anuales.

En el caso de los graduados en ciclos de la rama sociosanitaria “es más fácil quedarse estancado porque ocupan puestos muy concretos que son iguales en todas las empresas”, explica Vilageliu. Por ejemplo, un auxiliar de enfermería suele tener un salario inicial de entre 11.000 y 14.000 euros anuales que se va incrementando con los años pero raramente supera los 20.000 euros.

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