Estar preparado para el proceso de selección

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Cuando solicitamos trabajo nos olvidamos a veces del proceso de selección y los diferentes aspectos a tener en cuenta. La selección de personal puede pasar en general por 2 vías: la empresa misma se ocupa de todo el proceso en búsqueda del candidato para cubrir el puesto vacante o una empresa externa presenta candidatos a la empresa que la ha contratado para encontrar la persona ideal para cubrir el vacante. Para cubrir la necesidad de la empresa se sigue todo un proceso de selección.

En un primer instante se cree una descripción del puesto que se quiere cubrir, esta descripción se divide en tres partes:

- En una primera parte se redactan las tareas del puesto, explicando en sumario lo que tendrá que hacer la persona seleccionada

- En la segunda parte se agrupan los requisitos que tiene que cumplir el candidato y la actitud que tiene que tener

- En una tercer parte se mencionan las condiciones salariales

La descripción del puesto es una tarea que lleva al cabo el departamento de RRHH o la empresa de selección en colaboración con su cliente. En el caso que es la empresa que se ocupa del proceso de selección, el departamento de recursos humanos actúa como una empresa de selección para realizar la selección de los candidatos para los departamentos. En el momento de enviar nuestro curriculum tenemos que tener en cuenta el primer receptor que actúa como seleccionador de perfiles para el puesto vacante. Por eso es tan importante que mostramos que nuestra candidatura cumple con los requisitos y que encajemos en el perfil buscado.

Una vez redactado el puesto, la empresa de selección empieza su búsqueda de candidatos que pueden encajar con lo que está buscando su cliente. Antes de contactar los candidatos realiza una primera selección basada en el curriculum y la carta de motivación. Por eso es tan importante de adaptar nuestro curriculum al puesto que optamos y enfocarlo en las tareas descritas en la descripción del puesto. En un primer contacto con una empresa de selección tenemos que explicar brevemente nuestra trayectoria profesional, nuestra motivación y como podemos encajar con la empresa por la cual están reclutando. Si encajemos con lo que está buscando el cliente, la empresa de selección concierta una entrevista con el cliente. Este contacto es un segundo filtro de candidatos para realizar las entrevistas. Básicamente está enfocado en nuestra experiencia, explicación del puesto y si encajemos con lo que está buscando su cliente. Luego manda el curriculum de las personas seleccionadas y a veces repasa con el cliente los perfiles diferentes.

En la hora de la entrevista, el cliente ha recibido nuestro curriculum y su enfoque no solo es la experiencia, pero también si el candidato encaja con los trabajadores, su actitud y en general mucho mas profundo. Por eso es importante de bien preparar la entrevista en los aspectos siguientes:

- como nuestra experiencia profesional encaja con lo que está buscando la empresa,

- conocer nuestro curriculum para explicarlo de forma breve los diferentes puestos que hemos ocupado y saber explicar cambios de trabajo o desviaciones de nuestra trayectoria

- el perfil de la empresa y realizar preguntas sobre la empresa, el puesto de trabajo y el departamento

- mostrar una actitud dinámica, saber los puntos fuertes y débiles y responder a las inquietudes del entrevistador

Después de la entrevista, la empresa de selección contacta con el cliente para tener un feed-back de cómo ha ido, los puntos fuertes, puntos de duda y si el candidato sigue en consideración por el puesto. Luego contacta con el candidato para mantenerlo informado si empieza con la empresa, si su candidatura ha sido descartada o si hay una segunda entrevista.

Por eso a veces un proceso de selección tarda más, y tenemos que saber diferenciar de los diferentes partidos que están participando en este proceso. Pero también nuestra comunicación con cada uno de los participantes en el proceso tiene que adaptarse a las circunstancias.

Fuente: Studio Inua

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