Currículum: reescribir la historia

archivado en Recíclate - etiquetado con Nº 4 - Septiembre 2008

Mencionar la carrera universitaria supuestamente terminada pese a estar matriculado primer curso; citar una titulación de ingeniería, sin detallar que está pendiente el proyecto de fin de carrera, lo que impide colegiarse o firmar proyectos, a pesar de que se solicita este requisito; o señalar un empleo de dos años, cuando en realidad no se superó el periodo de prueba y el contrato fue rescindido por falta grave… Maquillar, distorsionar u omitir datos del currículum de un aspirante a una oferta laboral es una práctica bastante extendida.

Según una encuesta de la compañía de recursos humanos Kelly Services, uno de cada cuatro españoles maquilla su currículum profesional y no es del todo sincero en las entrevistas laborales.

Las mentiras más frecuentes son engordar los salarios, omitir detalles negativos de las experiencias laborales pasadas y exagerar el nivel de responsabilidad de los trabajos anteriores. Los salarios también suelen distorsionarse: algunos los hinchan para negociar unas condiciones retributivas interesantes en el cambio.

Jordi Alpiste, director de Personal 7 en Catalunya, considera que el maquillaje afecta más a perfiles de trabajadores medios y altos, donde “hay más exigencia de títulos y formación en general. Y eso hace que el candidato, en ocasiones, se invente que ha hecho cursos y másters” para obtener el empleo. Por ello, esta firma ha ampliado las llamadas a las empresas para comprobar el motivo de la baja o pedir referencias del candidato y obliga a estos a presentar fotocopia de los títulos que listan en el currículum.

En cualquier caso, los expertos recomiendan ir con la verdad por delante: recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Madrid concluyó que “haber engañado en cuanto a la titulación académica” en el proceso de selección era causa que justificaba el despido de un trabajador.

5 Consejos para pasar la criba:

1 - No exceder de una página; en caso contrario, el consejo es que no supere las tres. El orden de la presentación es muy importante, ya que de ese orden depende la fácil accesibilidad a la información: la experiencia laboral y los estudios deben presentarse en orden cronológico inverso, dando prioridad a los más recientes.

2 - La presentación debe facilitar una lectura cómoda: escribirlo con ordenador, a no ser que lo pidan manuscrito, e imprimirlo en papel blanco, con una letra clara y simple, y sin borrones. Se han de incluir sólo los datos relevantes y evitar adornos. Revisar la ortografía: una falta puede descalificar para cualquier trabajo.

3 - Facilitar vías de contacto: incluir varios teléfonos, dirección de correo electrónico y la dirección postal.

4 - El mejor currículum es el que se adapta a la empresa y al puesto al que se quiere optar. Por ello, es aconsejable recabar información de la empresa antes de redactarlo, para poder resaltar los aspectos de nuestra formación o de nuestra experiencia laboral que sabemos que valorará la compañía.

5 - Evitar los tecnicismos o las jergas de difícil comprensión para profesionales ajenos al propio sector. Igualmente, no se han de incluir objetivos salariales, que han de negociarse personalmente. No incluir fotos, ni referencias, ni fotocopias de títulos, a no ser que se soliciten expresamente en la oferta.

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Fuente: La Vanguardia

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1 comentario a “Currículum: reescribir la historia”

Anaida dice:
21-10-09 a 9:20 pm
En los seis*6* meses que tengo vivireno en Madrid he visto solo una página para buscar empleos tan completa, a la oreden del siglo XXI, como esta.
Es importante el networking y el socialworking, sobre todo para los españoles retornados como yo.
Por otro lado el openmind de posibilidades y estadisticas, así como el espectro amplio del mercado de trabajo que incluye las oposiciones en un conteo estadistico casi que impactante, por el porcentaje de jóvenes que tratan de obtener este tipo de empleo, es importante y poco usado o enumerado.
España y sobre todo Madrid tiene amplias y oportunas posibilidades de empleo, pero lamentablemente no existe una gama de profesionales para cubrirla a nivel profesional, pues el joven medio estudia solo la secundaria, si acaso lo hace, pero es impoertante resaltar que la ocupación de las escuelas gubernamentales para adultos, en un 70%, tienen las plazas ocupada por jóvenes entre los 18 y 25 años hoy en día.
Lamentablemente a mis 57 años, en amplio desempeño creativo, de experiencia y de conocimientos, no es posible conseguir empleo, no solo en España, sino a nivel mundial. El paradigma de la edad castiga la experiencia por defecto.
Los felicito sinceramente, son un ejemplo de CRM poco visto en Recursos Humanos en internet.
Les saluda
Anaida Radaelli Pérez